بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی
محل انتشار: کنفرانس جامع علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 501
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSACONF01_122
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
این مطالعه به بررسی روابط بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد مختلف این دو مورد می پردازد. فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی دو مقوله مهم رفتاری هستند که امروزه در حوزه تیوری های مدیریت رفتار سازمانی ازجایگاه ویژه ای برخوردارند. براساس بررسی های انجام شده این مطالعه تشریح می کند، فرهنگ سازمانی و ابعادش بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر می گذارد. از طرفی این دو مبحث دارای نقاط مشترک فراوانی هستند. در رهیافت های جدید نیز برتوسعه محیط های کاری با هدف پرورش خلاقیت، رشد شخصی کارکنان و تبدیل توانایی های بالقوه کارکنان به توانایی بالفعل تاکید شده که لازمه این امر شناخت فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمان و ارایه راه کارهای مطلوب و سازنده برای بهبود آن است.یک فرهنگ سازمانی مطلوب که در گرو ایجاد و تقویت رفتارهای شهروندی سازمانی است محرکی برای بهره وری و افزایش بازدهی کارکنان است. رفتار شهروندی سازمانی، رفتاری اختیاری و فرا وظیفه ای است که در افزایش عملکرد اثربخش سازمان تاثیر دارد و بطور مستقیم یا غیر مستقیم به وسیله ی سیستم پاداش رسمی سازمان سازماندهی نمی شود. با توجه به اینکهافزایش اثر بخشی همواره یکی از مسایل و دغدغه های مدیران است، شناخت رفتار شهروندی سازمانی و عوامل موثر بر آن می تواند گام موثر و مفیدی در این مسیر به شمار آید
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا احمدیان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی .شاخه مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه، معاونت اداری ومالی اداره کمیته امداد امام خمینی (ره) شهرستان رشتخوار.
الهام نجاتیان پور
کارشناس پرستاری دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :