حسابداری منابع انسانی؛ شناخت، کاربرد و ضرورت بکارگیری آن
محل انتشار: کنفرانس جامع علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 425
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSACONF01_427
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
حسابداری در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است، زمانی که پارامترانسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد، ارزش های انسانی نیز جایی در حسابداریندارد)سعادت، 1382 (. با توجه به اهمیت روز افزون عامل انسانی در سازمان ها و فرآیند کسب و کار، ضرورت تعیین و برآورد ارزش واقعی خدماتی که توسط این منبع مهم ارایه می شود بیش از پیش احساس می گردد و به عنوان اصلی مهم فرا رویسازمان های امروزی قرار میگیرد. سیستم حسابداری منابع انسانی به عنوان ابزاری توانمند زمینه تحقق این مهم را فراهم میسازد)سعادت، 1382 (. یکی از هدف های عمده حسابداری منابع انسانی، گسترش وکاربرد روشهای معتبر و در خور اطمینان برایاندازه گیری ارزش منابع انسانی )کارکنان( در سازمان است. در این مقاله ابتدا به اهداف ،ضرورت وتوسعه حسابداری منابع انسانی پرداخته و سپس ضمن اشاره به اندازه گیری ارزش منابع انسانی و چگونگی گزارشگری آن به تبیین برخی نظرات موافق ومخالف حسابداری منابع انسانی و در نهایت به بیان برخی فرصت ها و چالش های فرا روی این سیستم می پردازیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
میرزا محمدی
عضو هیات علمی گروه حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهران
فرشته بسطامی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ،دانشگاه پیام نور مرکز کرمانشاه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :