عوامل موثر بر بهبود سطح توانمندی کارکنان شرکت سایپا
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 552
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF02_225
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش حمایت سازمانی، سبک رهبری، طراحی شغل و مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنانانجام شده است. جامعه آماری شامل کلیه سرپرستان، کارمندان و کارکنان واحد لجستیک شرکت سایپا بوده است کهتعداد آنها 200 نفر می باشد. این پژوهش مشتمل بر 4 فرضیه بوده است که تبیین کننده ارتباط میان مولفه های مختلفو بهبود توانمندسازی کارکنان بوده است. پس از جمع آوری اطلاعات و بررسی فرضیات، مشخص گردید که تمامیفرضیه ها مورد تایید قرار می گیرد. به این ترتیب، حمایت سازمانی ادراک شده، طراحی شغل، رهبری تحول آفرین ومدیریت دانش در بهبود توانمندسازی کارکنان موثر می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آروین روزی طلب
گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، مرکزی، ایران
مریم مجیدی
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه ساوه، مرکزی، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :