عدالت سازمانی: مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,833
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEH01_106
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
عدالت سازمانی احساس افراد را درباره منصفانه بودن نحوه رفتار با خودشان و دیگران طبقه بندی و تشریح می کند. شناسایی ابعاد مختلف عدالت سازمانی و استقرار آن در تمام رویه ها و فرآیندهای درون سازمانی و برون سازمانی برای مدیران ضروی است. اگرچه عملیاتی کردن عدالت بسیار دشوار است، اما چنانچه مدیران سازمان ها به دنبال پیشرفت و بهبود در سازمان ها هستند بایستی با وارد کردن استراتژی های عدالت سازمانی و تعهد به اجرای آن قادر باشند درک وجود عدالت در سازمانشان را در کارکنان بوجود آوردند. به علاوه توجه به مقوله عدالت در سازمان نه تنها بر نگرش ها، عملکرد و رفتارهای درون سازمان تاثیر دارد بلکه در نحوه برخورد آنها با ذی نفعان بیرونی بویژه مشتریان موثر است و حتی برخورد مشتریان با افراد و سازمان را نیز تحت تاثیر قرار می دهد. از این رو استقرار عدالت در سازمان می تواند پیامدهای موثری درپی داشته باشد و بدون شک انسجام آفرین است و در مقابل، بی عدالتی سازمانی هرگونه انسجام سازمانی را از هم می پاشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
گلاله آتش سیرو
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه کردستان
ناصر شیربگی
دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه کردستان
محسن خضری
کارشناسی ارشد حسابداری
سیدجمال صادقی
کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :