تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 562
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEH01_237
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
اهمیت هدایت و رهبری به حدی است که برخی از صاحب نظرن علم مدیریت، موفقیت هر مدیر را در گرو توان وی در هدایت نیروی انسانی می دانند. یکی از نوین ترین و مطلوب ترین انواع رهبری، رهبری تحول آفرین است. رهبری تحول آفرین لازمه بقاء سازمان های امروزی از طریق بهبود نوآوری سازمانی است. بر این اساس، تحقیق حاضر با هدف ارزیابی نقش رهبری تحول آفرین در بهبود نوآوری سازمانی به واسطه توانمندسازی کارکنان و حمایت از نوآوری صورت گرفته است. این تحقیق از نوع توصیفی و پیمایشی بوده و برای گردآوری داده ها از ابزار اندازه گیری پرسشنامه استفاده شده است. نتایج تحلیل حاکی از روایی و پایایی پرسشنامه مورد استفاده بود. جامعه آماری تحقیق حاضر را نیز تمامی کارکنان سازمان امور مالیاتی جنوب تشکیل می دهند. جهت تحلیل داده ها نیز دو بسته نرم افزاری SPSS و LISREL استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که سبک رهبری تحول آفرین تاثی معنی دار مثبتی بر توانمدسازی، حمایت از نوآوری و نوآوری سازمانی دارد. همچنین یافته ها حاکی از تاثیر معنی دار توانمدسازی و حمایت از نوآوری بر نوآوری سازمانی بود. به عبارتی تمامی فرضیه تحقیق مورد تایید قرار گرفتند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین وظیفه دوست
ستاد یار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
رضا شعبانی
دانشگاه آزاد اسلامی اراک، باشگاه پژوهشگران جوان، اراک، ایران
ماندانا پناهی وانانی
دانشگاه آزاد اسلامی اراک، باشگاه پژوهشگران جوان، اراک، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :