تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 562

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMEH01_237

تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396

چکیده مقاله:

اهمیت هدایت و رهبری به حدی است که برخی از صاحب نظرن علم مدیریت، موفقیت هر مدیر را در گرو توان وی در هدایت نیروی انسانی می دانند. یکی از نوین ترین و مطلوب ترین انواع رهبری، رهبری تحول آفرین است. رهبری تحول آفرین لازمه بقاء سازمان های امروزی از طریق بهبود نوآوری سازمانی است. بر این اساس، تحقیق حاضر با هدف ارزیابی نقش رهبری تحول آفرین در بهبود نوآوری سازمانی به واسطه توانمندسازی کارکنان و حمایت از نوآوری صورت گرفته است. این تحقیق از نوع توصیفی و پیمایشی بوده و برای گردآوری داده ها از ابزار اندازه گیری پرسشنامه استفاده شده است. نتایج تحلیل حاکی از روایی و پایایی پرسشنامه مورد استفاده بود. جامعه آماری تحقیق حاضر را نیز تمامی کارکنان سازمان امور مالیاتی جنوب تشکیل می دهند. جهت تحلیل داده ها نیز دو بسته نرم افزاری SPSS و LISREL استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که سبک رهبری تحول آفرین تاثی معنی دار مثبتی بر توانمدسازی، حمایت از نوآوری و نوآوری سازمانی دارد. همچنین یافته ها حاکی از تاثیر معنی دار توانمدسازی و حمایت از نوآوری بر نوآوری سازمانی بود. به عبارتی تمامی فرضیه تحقیق مورد تایید قرار گرفتند.

نویسندگان

حسین وظیفه دوست

ستاد یار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

رضا شعبانی

دانشگاه آزاد اسلامی اراک، باشگاه پژوهشگران جوان، اراک، ایران

ماندانا پناهی وانانی

دانشگاه آزاد اسلامی اراک، باشگاه پژوهشگران جوان، اراک، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، سیدحسین و سعید عابسی (1386). «توانمندسازی کارکنان» تهران: موسسه ...
  • الوانی، سید مهدی.(1388)، مدیریت عمومی، نشر نی، تهران. ...
  • رابطه سبکهای رهبری ( تحول گرا ، تبادل گرا، مشارکتی)مدیران با خودکارآمدی کارکنان بانک ملی استان البرز [مقاله کنفرانسی]
  • نقش رهبری تحول آفرین در مدیریت تغییر [مقاله کنفرانسی]
  • حسن پور، اکبر؛ عباسی، طیبه و نوروزی، مجتبی (1390). بررسی ...
  • رضائیان، علی (1387). مبانی سازمان و مدیریت، سازمان مطالعه و ...
  • شکور، مهسا؛ بذرافکن، لیلا؛ علیزاده، مریم و قاسمی، مژده (1390). ...
  • گلستان هاشمی، سید مهدی (1380). خلاقیت و نوآوری سازمانی و ...
  • مطلبی اصل، صمد.(1386)، رهبری تحول آفرین در سازمانها، نشر یادواره. ...
  • مظفری، لیلا؛ تیرگر، هدایت الله؛ مرتضوی، حمید؛ تابلی، حمید و ...
  • میرکمالی، محمد و چوپانی، حیدر (1390). رابطه بین رهبری تحول ...
  • نورشاهی، نسرین (1388). بررسی رابطه پیامدهای رهبری و ابعاد سبک ...
  • وتن، دیوید و کیم کمرون (1387). «تواناسازی و تفویض اختیار» ...
  • Boenke.k, B .N, Distefano.j.j, and Distefano .A.C. (2003). _ Trans ...
  • Burke, S & Collins, K (2001). 'Gender differences in leadership ...
  • Christine Dainty, A.R.J., Bryman, A. and Price, A.D.F. (2002), _ ...
  • Covey.S.R.(1 999 .November) .Trust and trans formati on.Incentive _ 173(1 ...
  • Duckett, H & Macfarlane, E (2003), 'Emotional intelligence and trans ...
  • G arcia-Morale s , V. J., Matias-Reche, F. & Hurtado ...
  • G arcia-Morale s , V. J., Jimenez-B arrionuevo, M. M. ...
  • Greasley, Kay. Bryman, Alan. Naismith, Nicola &Soetanto, Robby.2007, Unders tanding ...
  • Gumusluoglu, L., Ilsev, A. (2009). Trans formational Leadership O rganizational ...
  • Jimenez -Jimenez, D et al (2008)., 'Fostering innovation: the role ...
  • Johnsen EJ, Johnsen _ H.B, Paul, T & Odd Arne ...
  • Jung, D. I..Chow, C. & Wu, A. (2003). The role ...
  • Jung, D. (2001). Trans formational and transactional leadership and their ...
  • Jung, D., Wu, A. & Chow, C. W. (2008). Towards ...
  • Keltner Baker, Denise. (2000), An examination of the relationship between ...
  • Khan, R, Rehman, AU & Fatima, A 2009, 'Trans formational ...
  • Kirkman, B.L., Rosen, B. (1999), "Beyond s e _ f-management ...
  • Legge, K. (1995), ،Human resource management: rhetoric, reality and hidden ...
  • Lee, M. and Koh, J. (2001), _ empowerment really a ...
  • Mondros, J.B. and Wilson, S.M. (1994), Organising for Power and ...
  • Mumford, M. D., Scott, G. M., Gaddis, B., & Strange, ...
  • Ojasalo, J. (2008)., 'Management of innovation networks: a case study ...
  • Pastor, J. (1996), _ Emp oWerment:، what it is and ...
  • Rose, Stephen M.and Bruce L .Black. 1 985 .Advocacy and ...
  • Russ, D.E. and Millam, E.R. (1995), ، Executive c ommentary- ...
  • Spector, P., Borman, W., and Cimino, C. (2004). "Emotional intelligence ...
  • Spreitzer, G. M. (1995). Psychological empowerment in the workplace :dimensions, ...
  • Spreitzer, G. (1996), "Social structural characteristics of psychological emp owerment" ...
  • Spreitzer, G., Kizilos, M.A. and Nason, S. (1997), ،A dimensional ...
  • Spreitzer, G.M. and Doneson, D. (2005), *Musing on the past ...
  • Thomas KW, Velthouse BA. Cognitive elements of emp oWerment: _ ...
  • Timmons, J.A. & Spinelli, S. (2007). New Venture Creation: E ...
  • Tulloch, S. (Ed.) (1993), The Readers Digest Oxford Wordfinder, Clarendon, ...
  • Us s ah awanitchakit, P (2008). 'Impacts of organizational learning ...
  • Econom ics and H _ _ nities 17 Nay, 2015 ...
  • Wilson, P. A. (1995). The effects of politics and power ...
  • Wilson, R. T. (1998). Servant leadership. Physician Executive, 24(5), 6-12. ...
  • Yukl, G. (2001). Leadership in organizations. Upper Saddle River, NJ: ...
  • نمایش کامل مراجع