شناسایی عوامل موثر در ارتقاء بهره وری نیروی انسانی کارکنان دانشگاه
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 796
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEH01_711
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
هدف کلی در این پژوهش بررسی و شناخت عوامل موثر و تاثیر گذار بر بهبود بهره وری نیروی انسانی در یکی از دانشگاه های علوم پزشکی کشور می باشد که این امر در نهایت منجر به افزایش بهره وری سازمان مذکور می گردد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بودند که از بین آنها با روش نمونه گیری احتمالی تصادفی 200 نفر انتخاب شد. در این پژوهش برای شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی کارکنان از ابزار پرسشنامه استفاده گردید. پرسشنامه مذکور قبل از تکثیر و توزیع جهت ارزیابی سوالات و بررسی روایی به صورت آزمایشی بین 30 نفر از افراد نمونه آماری تحقیق توزیع شد. نتایج با استفاده از آزمون مقای سه میانگین فرضیات مورد ارزیابی قرار گرفت و آزمون رتبه بندی فریدمن نیز برای اولویت عوامل شناسایی شده مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاصل از این تحقیق نشان دادند که از بین عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه سیستم مناسب ارزیابی عملکرد رتبه اول، عملکرد درست مدیر بلافصل و پذیرش او توسط کارکنان رتبه دوم، ارایه مزایای جانبی به کارکنان رتبه سوم، م شارکت کارکنان در اداره سازمان رتبه چهارم، توجه به نیازهای ا سا سی کارکنان رتبه پنجم و سبک رهبری مدیر بلافصل رتبه ششم را دارا است و انجام کارهای گروهی در سازمان بر بهره وری کارکنان این دانشگاه بی تاثیر است.
کلیدواژه ها:
بهره وری ، بهره وری انسانی ، ارزیابی عملکرد ، مشارکت ، رضایت ، دانشگاه علوم پزشکی ، سبک رهبری و کارهای گروهی
نویسندگان
جمال روشن زاده
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
جمال فیروزی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران
هژار عزیزی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :