بررسی رابطه بین مدیریت دانش با پذیرش تحول سازمانی در شرکت ایران لوازم قطعه

مدیریت دانش فرآیندی است که به سازمان ها کمک می کند با نیروی اندک، قدرت عظیمی بسازد. مدیریت دانش شیوه جدیدی برای اداره سازمان و تسهیم منابع علمی و فکری آن است. تعاریف متعددی برای مدیریت دانش بیان شده است این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین مدیریت دانش با پذیرش تحول سازمانی در شرکت ایران لوازم قطعه انجام شده است. پژوهش ازلحاظ هدف، کاربردی و ازنظر روش، این پژوهش توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری شامل 190 نفر از کارکنان شرکت ایران لوازم قطعه بود که با استفاده از جدول مورگان 123 نفر از آنان انتخاب و پرسشنامه استاندارد روی آنان به اجرا در آمد. داده های جمع آوری شده با استفاده از آمار توصیفی میانگین، انحراف معیار و ... و آمار استنباطی (آزمون همبستگی اسپیرمن)مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج نشان داد. میان مدیریت دانش و تحول سازمانی رابطه معناداری وجود دارد، همچنین میان تسهیم دانش با مقدار 398/7 و خلق دانش با مقدار 94/1 و توزیع دانش با مقدار 97/3 و همچنین میان بکارگیری دانش با مقدار 92/2 با پذیرش تحول سازمانی رابطه معناداری وجود دارد