نقش اینترنت در توسعه مدیریت نوآوری در سازمان

نوآوری به عنوان عامل مهم و حیاتی برای سازمانها به منظور ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایدار در محیط پیچیده و متغیرامروزی سازمان ها میباشد. با نوآوری بیشتر، در پاسخ به محیطهای متغیر و ایجاد توسعه قابلیتهای جدیدی که به آنها اجازه دهد به عملکرد بهتری برسند موفقتر خواهند بود. از طرفی ابتکارات و اقدامات نوآوری به طور زیادی به دانش، تخصصکارکنان و همچنین فناوریهای موجود مانند اینترنت وابسته است. سوال اساسی تحقیق حاضر بررسی نقش اینترنت در توسعه مدیریت نوآوری در سازمان میباشد. تحقیق حاضر از نوع کاربردی و کمی بوده و روش تجزیه و تحلیل داده های آن استفاده ازمعادلات ساختاری است که در آن کارکنان سازمانهای مختلف بعنوان جامعه آماری انتخاب و از روش نمونهگیری طبقهبندی تصادفی و روش مورگان نمونه انتخاب گردید. یافتههای تحقیق حاکی از آن است که اینترنت با تاثیر بر 4 مولفه فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، فرآیندهای سازمانی و منابع انسانی باعث مدیریت بهتر نوآوری در سازمان خواهد شد