نقش معنویت سازمانی در رابطه تناسب کارکنان-سازمان، فرسودگی شغلی وجابجایی کارکنان

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 410

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGECONF02_0847

تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی نقش معنویت سازمانی در رابطه با افزایش تاثیر تناسب کارکنان –سازمان بر فرسودگی شغلی و در نتیجه بر جابجایی کارکنان بانک بوده است. پژوهش حاضراز نظر هدف، توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ نتایج، کاربردی و از حیث فرایند اجرا، عمدتا کمی و از لحاظ منطق اجرا از نوع قیاسی واز لحاظ زمان انجام از نوع مقطعیمیباشد. جامعهی آماری این پژوهش شامل کارکنان بانک ملی شهرستان یزد است. ابزار پژوهش شامل پنج پرسش نامه تناسب کارکنان –سازمان، معنویت سازمانی، خستگی عاطفی، شخصیت زدایی و جابجایی کارکنان بود. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل دادهها از دو نرم افزار آماریAmos و Spssاستفاده شده است. نتایج نشان داد که معنویت سازمانی بر رابطه تناسب کارکنان –سازمان فرسودگی شغلی و جابجایی کارکنان تاثیر دارد. رشد معنویت سازمانی اجازه میدهد که یک بینش جدید در باره خود و بالا بردن اعتماد به نفس به دست آید.

نویسندگان

مهدی میرجلیلی

کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی یزد، یزد، ایران

سیدمجید میرحسینی

دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یزد، گروه مدیریت )گرایش خدمات بهداشتی و درمانی(، یزد، ایران

محسن ایران مهد

دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یزد، گروه حسابداری، یزد، ایران