بررسی ارتباط پیاده سازی سیستم برنامهریزی منابع انسانی HRM و مدیریت دانش KM با توجه به شاخص های فناوری اطلاعات ( IT)
محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 541
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOEM04_050
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1396
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر، به بررسی ارتباط پیاده سازی سیستم برنامهریزی منابع انسانی و مدیریت دانش با توجه فناوری اطلاعات میپردازد. یک ابزار مهم برای به وجود آوردن تغییر و ماندگاری یک نهاد و رسیدن به اهداف و رسالت هایش در این جهان که رقابت بسیار زیاد است وجود انسان است . در این میان آنچه مقوله تحول را حیات میبخشد و بقای سازمان رانیز تضمین میکند، منابع انسانی است. نقش انسان در سازمان و نوع نگاه به او، سهم بسزایی در موفقیت یا شکست سازمان خواهد داشت . این امر به خصوص در اقتصاد دانش امروز بیش از پیش به حقیقت پیوسته است. قدرت رقابتی مدیریت منابعانسانی ماهر و کارآمد سازمانها در دهه حاضر توان آنها در مدیریت دانش میباشد و عمده ترین سرمایه آنها دانشی است که به آن دسترسی دارند. مدیریت دانش از جمله ابزارهایی است که در عصر سازمان های دانش مدار کنونی، قدرت و مزیت رقابتیپایدار را به سازمان اعطا می کند. از جمله نکاتی که در مدیریت دانش باید مورد توجه قرارگیرد؛ توجه به نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات به عنوان یک ابزار مفید و ضروری برای نیل به اهداف مدیریت دانش و برنامه ریزی منابع انسانی در سازمان و جامعه است. تکنولوژی و فناوری به ویژه فناوری اطلاعات به عنوان یکی از عوامل ارتباط دهنده بین بخشهای سازمان و زمینه ساز انتقال دانش است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی فرشیدفرزاد
استادیار گروه مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند ، تهران
مجید حاجی رمضانعلی
استادیار گروه برق ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی ، تهران
فاضله عارفی کیا
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی ، تهران