توانمندسازی سازمانی و تحول سازمانی
محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 452
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOEM04_241
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1396
چکیده مقاله:
موضوع تحول و بهبود در سازمان، جامعیت دارد و به تغییرات در بیش از یک بعد از اجزای اصلی سازمان شامل: )انسان، تکنولوژی و ساختار( گفته می شود. از آنجا که سازمان ها مخلوق بشرند و نیز برای امتداد بقای آنها، انسان نقش اول را دارد، فرد یکی از مهمترین عوامل در تغییرات وسیع سازمانی است و توانمندسازی کارکنان یکی از تکنیک های موثر برای افزایش بهره وری کارکنانو استفاده بهینه از ظرفیت وتوانایی های فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. طی توانمندسازی از طریق توسعه و گسترش نفوذ و قابلیت افراد و تیمها به بهبود و بهسازی مستمر عملکرد کمک می شود. به عبارت دیگر توانمندسازی یک راهبردتوسعه و شکوفایی سازمانی است.
نویسندگان
لیلی وقاری
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی -مدیریت استراتزیک، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحدخلخال، ایران