راهکارهای مدیریت تغییر و آموزش نیروی انسانی و فرهنگ سازمانی برای پیاده سازی یک ERP موفق در سازمان
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 531
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BPJ03_025
تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396
چکیده مقاله:
برنامه ریزی منابع سازمانی منافع فراوانی را برای سازمان ها از طریق افزایش بهره وری و کاهش هزینه ها ایجاد می نماید. پیاده سازی ERP فرایندی بسیار پیچیده بوده و با مشکلات زیادی همراه می باشد، که می تواند موجب شکست در پیاده سازی سیستم شود. فرهنگ سازی در محیط کار و آموزش مناسب نیروی انسانی برای پیاده سازی از اهمیت به سزایی برخوردار است.از این رو مدیریت تغییر مهمترین عاملی است که سازمان برای پیاده سازی موفق یک ERP به آن نیازمند می باشند.در این مقاله به بررسی سه عامل مهم و اساسی فوق خواهیم پرداخت و راهکارهایی برای هر چه بهتر عملی شدن این امر ارایه خواهیم داد و به بررسی آنها خواهیم پرداخت
کلیدواژه ها:
نویسندگان
پریسا فرهادی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه شیراز ،