مطالعه خلاقیت سازمانی در پرتوی مولفه های سرمایه اجتماعی (مطالعه ای در سازمان آموزش و پرورش نیکشهر)

پژوهش حاضر با هدف سنجش خلاقیت سازمانی و تحلیل ارتباط آن با مولفه های سرمایه اجتماعی در سازمانآموزش و پرورش نیکشهر به روش همبستگی انجام شد.جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ستادی اداره کلآموزش و پرورش شهر نیکشهر به تعداد 230 نفرتشکیل دادند که از این تعداد 140 نفربرای شرکت در پژوهش حاضرانتخاب شدند.ابزارمورد استفاده در پژوهش دو پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال ( 1998 ) وپرسشنامه خلاقیت سازمانی رندسیپ (1979) بود.به منظور تجزیه وتحلیل اطلاعات از آزمون های آماری همبستگیپیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شد.نتیجه حاصل از فرضیه ی اصلی پژوهش نشان داد که بین سرمایهاجتماعی و خلاقیت سازمانی رابطه معنادار وجود دارد. نتایج حاصل از رگرسیون گام به گام نشان داد بهترین پیشبینی کننده خلاقیت سازمانی در بعد ساختاری از سرمایه اجتماعی بوده است.