بررسی و تبیین مولفه های اثر گذار در بهبود و توسعه مدیریت الکترونیکی منابع انسانی

امروزه نفوذ فناوری اطلاعات در فرایندها و نظام های منابع انسانی رویکرد جدیدی را باعنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ایجاد کرده است. از سوی دیگر سازمان ها باید شرایطی را فراهم کنند تا خلاقیت کارکنان و مدیران بارور شده، و بتوانند به راحتی، به صورت مداوم و فردی یا گروهی فعالیت های نوآورانه ی خود را به اجرا درآورند . در این میان نقش مدیریت الکترونیک منابع انسانی ، نقشی محوری است . این پژوهش به بررسی و تبین عوامل و مولفه های اثر گذار در بهبود و توسعه مدیریت الکترونیکی منابع انسانی پرداخته است. روش تحقیق این مطالعه، ازنظر هدف در زمره تحقیقات کاربردی قرار دارد، ازنظر گردآوری داده ها نیز از نوع توصیفی، پیمایشی است. . جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان و مدیران بانک پارسیان می باشندکه به علت گستردگی جامعه آماری تعداد 370 نفر به عنوان نمونه بر اساس فرمول نمونه گیری کوکران و به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند . ابزار جمعآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته بوده است، که روایی پرسشنامه با بهره گیری از نظرات کارشناسان و متخصصان حوزه بانکداری مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه بر اساس ضریب آلفاکرونباخ 0/83 برآورد گردید. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی(درصد خالص و فراوانی ) و آزمون تحلیل رگرسیون چند گانه به وسیله نرمافزار اس پی اس انجام شد. نتایج تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد که از بین عوامل چهارگانه مورد مطالعه، عوامل سازمانی راهبری فناوری اطلاعات و ارتباطات منابع انسانی بر توسعه مدیریت الکترونیک منابع انسانی تاثیر معناداری دارند . همچنین مولفه های هریک از عوامل چهارگانه مورد مطالعه جداگانه وارد مدل شدند که نتیجه آزمون حاکی از آن بود که از بین مولفه های عامل سازمانی، مولفه های اندازه و فرهنگ سازمانی ، از بین مولفه های عامل محیطی، مولفه های اجتماعی فرهنگی و بخش خصوصی، از بین مولفه های عامل راهبردی ، مولفه تدوین استراتژی ها و درنهایت از بین مولفه های عامل فناورانه ، کیفیت سیستم تاثیر معناداری در توسعه مدیریت الکترونیک منابع انسانی دارند