چگونگی تاثیرغنی سازی شغلی برتعهدسازمانی بانقش اخلاق کاری درتحقق تعهدسازمانی
محل انتشار: چهارمین همایش ملی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 353
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCOMAA04_009
تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396
چکیده مقاله:
ازانجایی که اهمیت نیروی انسانی درپیشبرد اموریک جامعه به قدری زیاد است که میتوان آن را موثرترین رکن تحولات علمی فرهنگی و اقتصادی دریک کشوردانست دراین مقاله به مرورمبانی نظری مربوط به غنی سازی شغلی پرداخته میشود و چگونگی تاثیرغنی سازی شغلی برتعهدسازمانی برمطالعه نقش اخلاق کاری درتحقق تعهدسازمانی و دیدگاه و نظریات ارایه شده دراین زمینه مورد بررسی قرارمیگیرد وهمچنین نظریه های ارایه شده درخصوص اخلاق کاری وتعهدسازمانی مورد بررسی قرارمیگیرد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی صالح پرهیزکار
کارشناسی ارشد گرایش مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدساوه
حسین عموزادخلیلی
مربی گرایش صنایع گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحدساوه
محمدرضا صالح پرهیزکار
کارشناسی ارشد گرایش MBA، موسسه آموزش عالی گفتگو