بررسی تاثیرخودمتمایزسازی برسبک همکاری مدیریت تعارض باتوجه به نقش تعدیل کنندگی اعتیاد به کاردربین کارکنان حوزه مالی و اداری شهرداری مشهد باهمکاری شهرداری مشهد

این پژوهش به بررسی تاثیرخودمتمایز سازی برسبک همکاری مدیریت تعارض باتوجه به متغیر تعدیل گراعتیاد به کاردربین کارکنان حوزه مالی و اداری شهرداری مشهد می پردازد این پژوهش بااستفاده ازروش نمونه گیری تصادفی ساده انجام گردید و برای سنجش خودمتمایز سازی کارکنان حوزه مالی و اداری که ازچهارمولفه تشکیل شدها ست واکنش عاطفی گسلش عاطفی امیختگی با دیگران توانایی بدست آوردن موقعیت من ازپرسشنامه 46سوالی استفاده شد برای سنجش سبک همکاری مدیریت تعارض حوزه مالی و اداری ازپرسشنامه 3سوالی استفاده شد سومین عامل مورد بررسی درتحقیق حاضر اعتیاد به کار است که توسط پرسشنامه ی 20 سوالی اندازه گیری شد اعتیاد به کارازسه مولفه ی عجین شدن درکار تمایل درونی درکار لذت ازکار تشکیل میشود دراین پژوهش ازروشهای امارتوصیفی تنظیم جدول داده ها رسم نمودارها محاسبه میانگین انحراف استاندارد استفاده شد دربخش استنباط های اماری پس ازتبدیل نمودن متغیرهای تحقیق ازمقیاس ترتیبی به مقیاس فاصله ای ازازمونهای نظیر ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شده است برای ازمون فرضیه ها دراین پژوهش تعداد 136نفر کارکنان حوزه مالی و اداری شهرداری مشهد مورد بررسی قرارگرفتند که نتایج به شرح زیرحاصل شد درمیان 4مولفه خودمتمایزسازی تنها مولفه گسلش عاطفی با سبک همکاری مدیریت تعارض رابطه نداشت و نیز ازابعاداعتیاد به کار عجین شدن درکار تمایل درونی درکار لذت ازکار تنها لذت ازکار رابطهبین خودمتمایز سازی و سبک همکاری را تعدیل نمی کند