بررسی نقش شوخطبعی مدیریتی بر رفتار سازمانی مثبتگرایکارکنان

هدف تحقیق حاضر بررسی نقش شوخ طبعی مدیران بر رفتار سازمانی مثبت گرای کارکنان میباشد.روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماریشامل کلیه مدیران و کارکنان شرکت پتروشیمی ایلام است که تعداد آنها 400 نفر میباشد. با استفاده از جدول مورگان تعداد 196 نفر برای نمونه انتخاب شدند. روشنمونهگیری، تصادفی ساده است.نتایج پژوهش نشان دادند که شوخ طبعی مدیران بر رفتار سازمانی مثبت گرای کارکنان تاثیر معناداری دارد. همچنین ابعاد شوخ طبعیمدیریتی (لذت از شوخی، خنده، شوخی کلامی، شوخ طبعی در روابط اجتماعی و شوخ طبعی در شرایط استرس آور) نیز بر رفتار سازمانی مثبت گرای کارکنان تاثیرمعناداری دارند.