مقایسه رضایت شغلی، هوش هیجانی و بهزیستی روان شناختی پرستاران اورژانس و کارکنان اداری بیمارستان رازی قایم شهر

پژوهش حاضر با هدف مقایسه رضایت شغلی، هوش هیجانی و بهزیستی روان شناختی پرستاران بخش اورژانس وکارکنان بخش اداری بیمارستان رازی قایم شهر، انجام شد. روش پژوهش، علی - مقایسه ای است. جامعه آماری عبارت بوداز کلیه پرستاران بخش اورژانس و کارکنان اداری بیمارستان رازی قایم شهر به تعداد 220 نفر که طبق جدول کرجسی ومورگان تعداد 136 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای (پرستاران: 62 نفر و کارکنان: 74 نفر) به عنوان نمونه آماریانتخاب شد. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه رضایت شغلی کندال، اسمیت، هیولین (1969)، هوش هیجانی شوت و همکاران(1998) و پرسشنامه بهزیستی روان شناختی ریف (1989) بود. روش تجزیه و تحلیل داده ها، استفاده از شاخص های آمار توصیفی (درصدها، میانگین و انحراف استاندارد) و آزمون t برای گروه های مستقل از طریق برنامه نرم افزاری SPSS-23بود. یافته ها نشان که بین رضایت شغلی، هوش هیجانی و بهزیستی روان شناختی پرستاران بخش اورژانس و کارکنان اداریتفاوت معناداری وجود دارد. به طوری که بر اساس میانگین گروه ها، میزان رضایت شغلی و بهزیستی روان شناختیکارکنان اداری بالاتر از پرستاران بخش اورژانس و هوش هیجانی پرستاران، بیشتر از کارکنان است.