بررسی رابطه بین جو سازمانی و نشاط سازمانی ( مورد مطالعه: کارکنان بیمه آسیا استان خراسان رضوی)
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی پژوهش های نوین ایران و جهان در مدیریت، اقتصاد و حسابداری و علوم انسانی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 533
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAH01_270
تاریخ نمایه سازی:
چکیده مقاله:
کارایی و توسعه هر سازمان تا حد زیادی به کاربرد صحیح نیروی انسانی بستگی دارد. با توجه به چالش هایی که سازمان ها امروزه با آن مواجه هستند، ایجاد سازمان شاد یکی از نیازهای استراتژیک برای موفقیت در بلند مدت می باشد. با افزایش تاکیدات در زمینه ی ایجاد سازمان شاد به عنوان یکی از نیازهای اساسی برای موفقیت هر سازمان، مساله مهمی که به وجود آمده درک این موضوع است که چگونه می توان شادابی و نشاط را در محیط سازمان برقرار کرد. در این راستا، تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین جو سازمانی و نشاط سازمانی پرداخته است. این تحقیق، از نوع توصیفی، همبستگی می باشد که برای آزمون فرضیات از ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده گردیده است. نتایج تحقیق نشان داد که با ضریب اطمینان 95 درصد، بین متغیر جو سازمانی با نشاط سازمانی کارکنان شرکت بیمه آسیا خراسان رضوی به میزان ضریب همبستگی (0/584) رابطه مستقیم وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که سه مولفه روحیه گروهی، نفوذ و پویایی و تاکید بر اجرای برنامه ) بر نشاط سازمانی کارکنان تاثیر گذارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد امین احمدزاده
کارشناس ارشد رشته مدیریت نیروی انسانی/ دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
غلامعباس شکاری
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد