بررسی تاثیر ابعاد عدالت سازمانی بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مطالعات نوین مدیریت در ایران
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 487
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MODIRACONF01_164
تاریخ نمایه سازی: 22 دی 1396
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر ابعاد عدالت سازمانی بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان سازمان حمل و نقل شیراز انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل 140 نفر از کارکنان سازمان حمل و نقل می باشد که با ادبیات موضوع آشنایی کامل دارند. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 108 نفر انتخاب شد و شیوه نمونه گیری به صورت تصادفی می باشد. برای پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ، برای آزمون فرضیه ها از ماتریس همبستگی متغیرها و آزمون رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان استفاده شده است. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Spss نسخه 22 استفاده گردید. نتایج فرضیه ها نشان داد که تمامی ابعاد عدالت سازمانی اثر معناداری با رفتار شهروند سازمانی دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
الهه همتی
کارشناسی مهندسی صنایع، گروه مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
عباس ثابت
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
اردلان فیلی
مربی گروه مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران