بررسی تاثیر فرهنگ کار بر بهره وری نیروی انسانی در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 460
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF03_206
تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396
چکیده مقاله:
این مقاله در پی بررسی تاثیر فرهنگ کار بر بهره وری نیروی انسانی در اداره تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان زنجان است. جامعه ی روش پژوهش حاضر از نوع روش توصیفی- علی و نوع پژوهش کاربردی است. جامعه ی آماری این پژوهش را اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان و زیر مجموعه آن ها در استان زنجان تشکیل می دهد. تعداد 150 پرسش-نامه در بین اعضای نمونه ی آماری پخش شد. پس از جمع آوری تعداد 130 پرسش نامه قابل تجزیه و تحلیل بوده است. پایایی و روایی پرسش نامه مورد بررسی و تایید قرار گرفت و در نهایت به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش و آزمون فرضیات از نسل دوم تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری یعنی روش حداقل مربعات جزیی (PLS) و نسخه دوم نرم افزار Smart PLS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ کار به طور کلی بر بهره وری کارکنان تاثیر مثبت و معنادار دارد. در بخش بررسی فرضیات فرعی پژوهش مشخص شد که ابعاد رعایت نظم در انجام کارها و تعهد کاری در جامعه آماری مورد نظر، تاثیر معناداری بر بهره وری ندارند که دلایل این امر ذکر شد.
نویسندگان
وحیده علیپور
استادیار گروه مدیریت دانشگاه زنجان
داوود عباسی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه زنجان
زینب حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه زنجان