بررسی تاثیر مدیریت عالی بر مشارکت کارکنان و قابلیت های هوش تجاری در شرکت ایران خودرو دیزل

با وجود مطالعات فروان در حوزه هوش تجاری و مشارکت کارکنان تا کنون بررسی تاثیر مدیریت عالی بر هوش تجاری و مشارکت کارکنان کمتر مورد توجه قرار گرفته است. از آنجا که نیروی انسانی رکن اصلی سازمان است و عهده دار مسیولیت های خطیر و حساس، ازاین رو بطور قطع در شرایط محیطی خاصی قرار دارند، عوامل مختلف و متفاوتی نیز بر سطح نیازها، انگیزه ها و گرایش های انسانی تاثیر می گذارند، درنتیجه اعمال مثبت یا منفی در کارکنان ایجاد میکنند. مهارت های مدیریتی فرد را قادر میسازد تا توانایی های خود و دیگران را تشخیص داده ، نحوه تاثیر آنها را بر رفتار بداند و بتواند واکنش مناسبی در موقعیت های مختلف نشان دهد. امروزه افراد را به میزانی که قادر باشند از قابلیتها و استعدادهایشان به نفع خود و سازمان استفاده کنند دارای هوش تجاری میدانند. در این پژوهش بر آن شدیم تا تاثیر مدیریت عالی را بر قابلیت های هوش تجاری و مشارکت کارکنان شغلی را مورد بررسی قرار دهیم. که برای این منظور از پژوهش کولکارنی و همکاران 2017 الگوبرداری نمودیم. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت ایران خودروو دیزل است که 4000 نفر میباشد . با توجه به فرمول کوکران تعداد 350 پرسشنامه به روش تصادفی طبقه ایی توزیع و گردآوری شد. با استفاده از نرم افزار لیزرل به بررسی فرضیات پژوهش پرداختیم، نتایج حاکی از آن بود که مدیریت عالی تاثیر مثبتی بر قابلیت های هوش تجاری، مشارکت کارکنان و تحلیل جهت گیری های تصمیم گیری دارد، همچنین مشارکت کارکنان و تحلیل جهت-گیری های تصمیم گیری تاثیر مثبتی بر قابلیت های هوش تجاری دارد.