بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان

هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان میباشد. پژوهش حاضر از نوع، توصیفی- همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است و همچنین از نظر هدف از نوع پژوهش های کاربردی میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بوده که از این بین تعداد 201 نفر با استفاده از جدول مورگان و به روش تصادفی خوشه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسش نامه های سرمایه اجتماعی یان یو، 2013 و رضایت شغلی لینز، 2003 میباشد. روایی محتوایی پرسشنامه ها با استفاده از نظر متخصصان مورد بررسی قرار گرفت و برای پایایی پرسشنامه ها نیز از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد؛ که گویای پایایی بالا و مطلوب آنها بود. برای تجزیه وتحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون به روش همزمان استفاده شد. نتایج حاصل از ضریب همبستگی نشان داد که بین متغیرهای سرمایه اجتماعی و و ابعاد آن با رضایت شغلی ارتباط مستقیم و معنی داری وجود دارد و همچنین نتایج حاصل از رگرسیون نشان داد که متغیر سرمایه اجتماعی توان پیشبینی متغیر رضایت شغلی را دارا می باشند