فساد اداری، روشهای پیشگیری و مقابله با آن از طریق وضع قوانین

فساد اداری از جمله پدیده های سازمانی است که روند توسعه کشور ها را به طور چشمگیر با مشکل رو برو می سازد و به جهت نبود تعریف قابل قبول از آن معمولا به گونه های متفاوتی با موضوع فساد اداری برخورد می شود. برخی فساد اداری را سوء استفاده از موقعیت و جایگاه اداری برای مقاصد مشخصی دانسته اند گروه دیگری رشوه گیری و پنهان کاری و عده ای نیز هرگونه ارتباط و رد و بدل کردن منابع و امکانات برای انجام امورغیر قانونی را در سازمان ها فساد اداری تعریف کرده اند. اما آنچه در تمامی این تعاریف مشترک است نوعی هنجار شکنی و تخطی از هنجار های اخلاقی و قانونی در عملکرد اداری و سازمانی است و ازاین روست که فساد اداری و تعریف آن تابعی از هنجار های مورد قبول در هر جامعه می شود. دلایل گوناگونی برای فساد اداری در جوامع مختلف بر شمرده اند فقر اقتصادی و نابسامانی های درآمدی کارکنان و عدم وجود باورهای استوار اخلاقی و نبود مقررات و قوانین بازدارنده و نظام های کنترلی موثر از زمره دلایل اصلی بروز فساد اداری شمرده شده است اما شاید مهمترین دلیل اشاعه فساد اداری نبود ساختار های شفاف و روشن انجام امور در سازمان هاست. درمحیط های اداری غیر شفاف امکان کجروی های اداری افزایش می یابد و انجام رفتار های فساد آلود تسهیل می شود بنابراین شاید به جرات بتوان ادعا کرد که موثرترین و کاراترین شیوه های مبارزه با فساد اداری خروج از فضای تاریک و شفاف سازی محیط و تنظیم قوانین مورد نیاز است که این مقاله با توضیحاتی که ارایه گردید و با عنایت به اینکه به لحاظ اجرا توصیفی می باشد و جهت بررسی موضوع از روش کتابخانه ای استفاده شده است با این هدف به رشته تحریر درآمده است که در ابتدا تعریف جامعی از مبحث فساد اداری ارایه نموده و سپس راهکارهای اجرایی و موثر جهت پیشگیری و مقابله با این بزه را مورد واکاوی قرار دهد.