خودشیفتگی مدیران، مزیت سازمانی یا آفت سازمانی
محل انتشار: کنفرانس ملی رویکردهای نوین علوم انسانی در قرن 21
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 705
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NAHC01_017
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
چکیده مقاله:
مهمترین منبع هر سازمانی منابع انسانی آن سازمان است و کنترل این منابع به علت پویایی و غیر قابل پیشبینی بودن آن بهیکی از چالش های مهم سازمانی بدل گردیده است. مهمترین اعضای این منبع مدیران هستند که موفقیت و شکست سازمان درگرو تصمیمات، عملکرد و رفتارهای آنها صورت می پذیرد. یکی از مولفه های مهم شخصیت این مدیران است و خودشیفتگییکی از جنبه های شخصیتی در هر فرد است. همواره با خودشیفتگی به عنوان یک پدیده مخرب برخورد شده و سعی در حذفآن به عنوان یک عامل مخرب که باعث آشوب و گسستگی در سازمان شده است. لیکن خودشیفتگی مدیران اگر در حدمتعادل باشد نه تنها مخرب نیست بلکه میتواند باعث سود آوری مدیر در سازمان ایجاد وجهه خوب از سازمان و بالا رفتن توانریسک پذیری سازمان می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
متین آل احمد
عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان