نقش ویژگی های جمعیت شناختی و وضیت اخلاقی سازمان در قضاوت حسابداران
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 530
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IJEST-12-1_014
تاریخ نمایه سازی: 1 اردیبهشت 1397
چکیده مقاله:
زمینه: در خصوص اهیت قضاوت حسابداران در حرفه خود عواملی تاثیرگذار دیده شده و قرار گرفتن در شرایط متفاوت باعث تصمیمات متفاوتی شده است. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ویژگیهای جمعیت شناختی و وضعیت اخلاقی سازمان بر قضاوت حسابداران است. به بیان دیگر، حسابداران در قضاوت اخلاقی وحرفه ای خود چه عواملی دخیل میدانند. روش: پژوهش حاضر کاربردی و در زمره تحقیقات پس رویدادی میباشد. جامعه آماری این پژوهش، حسابداران فعال در شرکتهای استان یزد و نمونه آماری به تعداد 300 نفر درنظر گرفته شده که از این تعداد 253 نمونه قابل قبول به صورت تصادفی ساده انتخاب گردیده است. دادههای مورد نیاز از طریق پرسشنامه و روش پیمایشی جمع آوری شده است که برای توصیف دادهها از آمار توصیفی شامل جداول فراوانی و به منظورآزمون فرضیهها از آزمون کالموگروف اسمیرنف و روشهای آماری پارامتریک یا ناپارامتریک نظیرآزمونtو رگرسیون خطی تک متغیره استفاده شده است. یافته ها: نتایج پژوهش نشان میدهد که وضعیت اخلاقی سازمان و از بین ویژگیهای جمعیت شناختی افراد فلسفه اخلاقی حسابداران و جنسیت بر قضاوت حسابداران رابطه معنیداری دارد و فرضیه های آنها تایید میشود. ولی وضعیت تاهل و سن و میزان تحصیلات از ویژگی های جمعیت شناختی بر قضاوت حسابداران رابطه معنیداری ندارد و فرضیههای آنها تایید نمیشود. نتیجه گیری: رفتار غیراخلاقی سازمان و افراد شاغل در سازمان اعم از مرد یا زن میتواند عامل اتخاذ تصمیمات غیراخلاقی در حوزه حسابداری باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم حیاتی
گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحدیزد
محمود معین الدین
گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحدیزد
شهناز نایب زاده
گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحدیزد