تبیین ارتباط اخلاق سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد شهرکرد
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 378
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SME-3-1_046
تاریخ نمایه سازی: 15 اردیبهشت 1397
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر تبیین رابطه ی اخلاق سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان بوده است. در این پژوهش از روش پژوهش همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان دانشگاه ازاد شهرکرد بوده است. حجم نمونه براساس جدول مورگان با روش نمونه گیری ساده 105 نفرتعیین شده است. ابزار جمع آوری دادهها شامل اخلاق سازمانی ویکتور و کالن و تعهد سازمانی استیرز و پورتر میباشد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. آمار توصیفی شامل انحراف استاندارد و میانگین و آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی و رگرسیون میباشد. تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که بین اخلاق سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بین ابعاد تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. ابعاد اخلاق سازمانی و همچنین ابعاد تعهد سازمانی به طور معناداری قادر به پیش بینی اخلاق سازمانی می باشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فردوس منتظرالظهور
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد شهرکرد
معصومه نادری فارسانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد شهرکرد