تاثیر مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا بر کارافرینی سازمانی با نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی

هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا بر کارافرینی سازمانی با نقش واسطه ای رفتار شهروندی است. جامعه اماری تحقیق، شامل 150 نفر از کارکان اموزش و پرورش ناحیه یک خرم اباد می باشد که با استفاده از جدو مورگان از میان ان ها تعداد 180 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیدند. روش نمونه گیری در این تحقیق به صورت تصادفی است . داده های بدست امده توسط پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و پرسشنامه محقق ساخته کار افرینی و منابع انسانی عملکرد بالا جمع اوری گردیده و به کمک تکنیک معادلات ساختاری و نرم افزار Amos18 مورد تجریه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داده است که در سطح اطمینان 95 درصد مابع انسانی عملکرد بالا برکارافرینی سازمانی عملکرد مثبت و معناداری دارد. به علاوه مشخص گردید که رفتار شهروندی سازمانی نقش متغییر میانجی را در این تاثیرایفا می کند.