بررسی رابطه بین اقدامات استراتژیک منابع انسانی و نوآوری سازمانی با توجه به نقش تعدیل گر ظرفیت مدیریت دانش (مطالعه موردی: سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران مشهد)

هدف پژوهش حاضر، شناسایی نقش تعدیلگر ظرفیت مدیریت دانش در رابطه بین اقدامات استراتژیک منابع انسانی ونوآوری سازمانی در سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران شهرستان مشهد است؛ پژوهش به شیوه توصیفی انجام شد؛ جامعه آماریپژوهش کلیه کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران منطقه یک، منطقه دو و منطقه سه که دارای تحصیلات سیکل و بالاتر هستندبود، که مشتمل بر 300 نفر هستند؛ حجم نمونه مطابق با فرمول کوکران 168 نفر برآورد شد. پس از تعیین و تایید شاخص هایمرتبط با متغیر اصلی مساله، پرسشنامه تهیه شده و در نمونه آماری توزیع گردید. داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار Smart pls و آزمون t مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند و همچنین در سطح استنباطی پس از بررسی پایایی و روایی پرسشنامه، برایبررسی روابط از مدل یابی معادلات ساختاری (SEM) استفاده شده است. این پژوهش شامل دو فرضیه اصلی و نه فرضیه فرعیاست که هر 11 فرضیه مورد بررسی تایید شدند؛ نتایج حاکی از آن است بین اقدامات استراتژیک منابع انسانی و نوآوری سازمانیرابطه معنی دار مثبتی وجود دارد و همچنین اثر تعدیلگر ظرفیت مدیریت دانش بر روی رابطه بین اقدامات استراتژیک منابع انسانیو نوآوری سازمانی معنی دار می باشد.