بررسی فاکتورهای موثر بر پیاده سازی مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E-HRM) از دیدگاه مدیران و معاونین دانشگاه علوم پزشکی مازندران

هدف از پژوهش حاضر، بررسی فاکتورهای موثر بر پیاده سازی مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E-HRM) از دیدگاهمدیران و معاونین دانشگاه علوم پزشکی مازندران، می باشد تا بتوان به واسطه آن از وضعیت فاکتورهای موثر بر استقرارE-HRM در سازمان مورد مطالعه، آگاهی یافت. تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی و بصورت مقطعی می باشد. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه مدیران و معاونین ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مازندران؛در بهار سال 1395 ، به تعداد 152 نفر می باشند. پژوهش بر اساس داده های جمع آوری شده از 103 تن از آزمودنی ها، براساس فرمول کوکران با روش نمونه گیری تصادفی ساده، از جامعه مورد نظر انجام شده است. اطلاعات مورد نیاز با استفاده ازپرسشنامه، جمع آوری و از طریق نرم افزارهای SPSS و LISREL مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. برای آزمون فرضیه هایپژوهش از آزمون کولموگروف- اسمیرنف و تحلیل عاملی تاییدی استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد، با توجه به نتایج حاصل از ضرایب استاندارد، مقادیر t و مقدار (R(2 در تحلیل عاملی تاییدی، در هر یک از فرضیه های پژوهش، متغیرهای ابعاداستراتژیک، ابعاد تکنولوژیک، ابعاد فرهنگی و ابعاد جانبی (سایر عوامل)، بر پیاده سازی مدیریت منابع انسانی الکترونیک(E-HRM) در دانشگاه علوم پزشکی مازندران، موثر بوده اند. پس فرضیه های اول، دوم، چهارم و پنجم تحقیق، تاییدمی گردد. در فرضیه سوم تحقیق؛ نتایج نشان داد که از دیدگاه آزمودنی ها، ابعاد ساختاری بر پیاده سازی مدیریت منابعانسانی الکترونیک (E-HRM) در دانشگاه علوم پزشکی مازندران، موثر نبوده، لذا فرضیه سوم تحقیق، رد می گردد. در پایان باتوجه به نتایج حاصل، به منظور بهبود وضعیت استقرار و پیاده سازی نظام مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E-HRM) دردانشگاه علوم پزشکی مازندران، پیشنهاداتی کاربردی و قابل اجرا ارایه شده است.