اندازه گیری میزان ارتباط بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش (مطالعه موردی اداره جهاد کشاورزی شهر تهران)

پژوهش حاضر تحت عنوان اندازه گیری میزان ارتباط بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش KM در اداره جهاد کشاورزی شهر تهران می باشد که در قالب یک فرضیه اصلی و 6 فرضیه فرعی مورد بررسی قرار گرفت .روش تحقیق به صورت میدانی بوده و برای گرد آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل اداره جهاد کشاورزی شهر تهران می باشد که تعداد کارکنان متخصص در حدود 151 نفر می باشد. برای نمونه گیری از روش تصادفی ساده با طبقه بندی استفاده شده است. یافتههای تحقیق حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش رابطه معناداری وجود دارد.(فرضیه اصلی). در مورد فرضیات فرعی، 6 فرضیه فرعی مورد تایید قرار گرفتند، یا به عبارتی رابطه معنا دار بودن بین 6 عامل فرهنگ سازمانی یعنی خلاقیت فردی، حمایت مدیریت، سازش با پدیده تعارض،هماهنگی و انسجام، پاداش، سبک رهبری و مدیریت دانش مورد تایید قرار گرفت .