شاخص های تاثیرگذار بر خود کنترلی و راهکارهای ترویج فرهنگ خود کنترلی در سازمان ها و دستگاه های اداری

کارمندان هسته اصلی موفقیت یک سازمان هستند،سرمایه ای ارزشمند که با آموزش های فردی و اجتماعی می توانند شرایط مطلوبی را در راستای موفقیت خود و سازمان فراهم آورند. ویژگی های متعددی فعالیت و حضور یک کارمند را در حد مطلوبی برای سازمان ایده آل می نماید که در این بین فرایند خود کنترلی و پیاده سازی فرهنگ خود کنترلی در فرهنگ سازمانی یکی از عوامل کلیدی است که نقش محوری در پیشبرد اهداف سازمان ها و دستگاه های اداری و بازدهی مطلوب دارد چرا که بر خلاف کنترل و نظارت خارجی، کنترل درونی مزایای بیشماری برای کارمندان و به تبع آن برای کارفرمایان و مدیران سازمان ها بهمراه می آورد. فرهنگ خود کنترلی به واسطه عوامل و شاخص های تاثیر گذاری شکل می گیرد که تمامی آنها نقشی راهبردی در تعالی فرهنگ سازمانی دارند و منجر به موفقیت و رضایت فرد و سازمان میشوند؛ فرهنگی که رشد و گسترش آن نیاز به ایجاد و پیش بینی راهکارهای مناسب و در عین حال سرمایه گذاری مالی و معنوی کارکنان و مدیران در حیطه تیوری و عملی دارد. در واقع با افزایش روبه رشد جایگاه خودکنترلی در جهان به دلیل تاثیر مثبت آن و کاهش هزینه های نیروی انسانی به منظور کنترل، توجه به عوامل مربوطه مهم می باشند. از این رو شناسایی شاخص های تاثیرگذار در این حوزه و دسته بندی آنها، به سازمان ها کمک می کند تا با در نظرگرفتن این عوامل و اهمیت شان در ایجاد خودکنترلی در کارکنان به دستیابی به عملکرد بهتر سازمان سوق پیدا نمایند و با ترویج این فرهنگ و ایجاد راهکارهای مرتبط با پیگیری و اجرای آن در دستگاه های اداری در قبال کارمندان موجود و پذیرش نیروی انسانی جدید باعث شکوفایی سازمان گردند. هدف از این مقاله شناسایی و تبین شاخص های کلیدی موثر بر فرهنگ خود کنترلی و راهکارهای ترویج آن در سازمان ها و دستگاه های اداری با تکیه بر نقش فردی واجتماعی می باشد.