بررسی نقش واحد مدیریت منابع انسانی در جامعه پذیری سازمانی کارکنان

پیکره اصلی هر سازمان را نیروی انسانی تشکیل می دهد، سازمان ها و شرکت ها برای ادامه حیات خود مجبور به جذب و استخدام افراد جدید هستند. نگرش ها و عملکرد افراد جدید باید با هنجارها، ارزش ها و فرهنگ سازمانی مطابقت داشته باشد. این تطابق از طریق فرآیند جامعه پذیری سازمانی، توسط سرپرست مستقیم در سازمان های کوچک و یا توسط واحد مدیریت منابع انسانی در سازمان های متوسط و بزرگ، صورت می گیرد. جامعه پذیری سازمانی فقط مختص افراد تازه وارد به سازمان نیست و همه ی کارکنان را شامل می شود و در طول دوره خدمت آنها بایستی پیوسته به اجراء درآید. در این مقاله تلاش شده است تا فرآیند جامعه پذیری، روش های جامعه پذیری، محتوای جامعه پذیری، تاکتیک های جامعه پذیری و نقش مدیریت منابع انسانی و مدیران ارشد در جامعه پذیری سازمانی کارکنان جدید مورد بحث قرار گیرد. هدف اساسی پژوهش این است که مشخص نماید چه کسی مسیول جامعه پذیری کارکنان جدید می باشد وظایف مدیریت منابع انسانی در جامعه پذیری سازمانی کارکنان چیست و مدیران ارشد سازمان در جامعه پذیری کارکنان جدید چه نقشی دارند