مدل رگرسیونی نقش مدیریت استعداد بر توانمندسازی روانشناختی در اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان مازندران

مسیله اساسی که امروزه سازمانها با آن درگیر هستند تشخیص توانمندیهای مورد نیاز خود و شناسایی استعدادهای بالقوه مربوط به آن در بین کارکنان داخل و خارج سازمان است. هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت استعداد و ابعاد آن بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان مازندران) میباشد. تحقیق حاضر، از نوع توصیفی-همبستگی؛ کاربردی و نیز با رویکرد کمی انجام پذیرفته است. جامعهی آماری تحقیق حاضر، کارکنان این اداره کل به تعداد 437 نفر بودند. حجم نمونه از طریق جدول مورگان 205 نفر تعیین گردید. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده بوده است. ابزار جمع آوری داده پرسشنامهی استاندارد بوده است. روایی پرسشنامه ها از طریق روایی صوری و پایایی آن از طریق آزمون آلفای کرونباخ (مدیریت استعداد=0/904و توانمندسازی روانشناختی=0/902تایید گردید. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق همبستگی و مدل رگرسیونی با استفاده از نرم افزارSPSS 23صورت پذیرفت. تحلیلها نشان داد تمامی فرضیه ها تایید شده و مدیریت استعداد و ابعاد آن بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان مازندران نقش دارند. در انتها بر اساس یافته ها، نتیجه گیری و پیشنهادات کاربردی ارایه گردید.