فرهنگ ناب کلید پیاده سازی تولید ناب
محل انتشار: دومین کنفرانس توانمند سازی منابع انسان ایران
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,711
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUMANEMPOWERMENT02_033
تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1388
چکیده مقاله:
امروزه سیستم مدیریت ناب به عنوان یک رویکرد تحول در کسب و کار شناخته می شود و لذا بسیاری از سازمانها سعی در اجرای آن دارند اما یا توفیق نمی یابند و یا موفقیتهایشان جزئی است. اجرای سیستم مدیریت ناب یعنی ایجاد یک تغییر بزرگ و هر تغییر بزرگ در سازمان نیازمند به افراد است. در واقع تولید ناب بیش از آنکه مجموعه ای از تکنیکها و روشها برای حذف اتلاف باشد، یک تغییر فرهنگ در سازمان است که البته نتیجه آن حذف اتلافها و کاهش هزینه خواهد بود. آنچه باعث اجرای ابزارهای ناب و رشد سیستم مدیریت ناب می شود فرهنگ ناب است. فرهنگ ناب فرهنگی است که با انگیزش درونی افراد یک فضای پذیرش تغییر را خلق می کند. خلق یک فرهنگ ناب وقتی مؤثر تر است که افراد درک کنند که چرا کاری را به یک روش مشخص انجام می دهند. بنابراین مدیریت فرهنگ سازمانی و پرورش کارکنان آگاه و متعهد که مسئولیت پذیر و پاسخگو هستند اساس حرکت به سوی سیستم مدیریت ناب است. در این مقاله با نگاهی گذرا به ادبیات موضوع به ظرائف و نکات موجود در فرهنگ ناب پرداخته و برخی از ابعاد چگونگی تحقق آن را بررسی می نمائیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ایمان الدین مرادی باغ فیضی
مدیر عامل شرکت مشاوره مهندسی ناب اندیشان پارسیان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :