تاملی برنقش فرآیندآموزش بربهبود یادگیری سازمانی (شرکت برق منطقه ای هرمزگان)

درسازمانهای هزارسومی انسان درصورتی درزمره سرمایه انسانی ذی قیمت تلقی می شود که خلاق ، فرصت شناسی، دارای توانمندی های دانشی ، مهارتی ونگرشی بوده ماموریت آموزش ایفای نقش مداخله گر درظهورسرمایه انسانی توانمند درسازمان است. که باعث بهبود یادگیری سازمانی ضروری است. یک برنامه آموزشی زمانی مفید است که شواهد قابل اطمینان از تاثیر آموزش بر یادگیری کارکنان و منافع سازمانی داشته باشد. برای اطمینان از این کار الزم است بر اساس شاخصهای عملکردی، اثربخشی آموزشی اندازه گیری شود. هدف از این مقاله بررسی آموزش و یادگیری سازمانی بوده و سپس به اهداف آموزش و یادگیری در شرکت برق منطقه ای هرمزگان اشاره شده است.