بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی کارکنان شرکت نفت استان ایلام

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه ی کیفیت زندگی کاری با عملکرد شغلی کارکنان شرکت نفت استان ایلام می باشد. این پژوهشازحیث هدف کاربردی بوده و روش پژوهش توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت نفت استان ایلام(204 نفر) می باشد که حجم نمونه با استفاده از فرمول مورگان 132 نفر که به روش طبقه ای در دسترس انتخاب و مورد مطالعه قرارگرفته است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده ، پایایی پرسشنامه به وسیله آزمون آلفای کرونباخ برای 27 گویه کیفیتزندگی کاری براساس هشت مولفه مدل والتون (1973) و 15 گویه عملکرد شغلی پاترسون مورد تایید قرار گرفته است. تجزیه وتحلیل داده ها از روش های آماری همبستگی پیرسون (به منظوربررسی معنا داری فرضیه های تحقیق) و ضریب رگرسیون گام به گاماستفاده شد. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که در این پژوهش ضریب همبستگی بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی0/464 که در سطح 0/00 معنا دار می باشد. هم چنین همه مولفه های کیفیت زندگی کاری با عملکرد شغلی رابطه مثبت و معنا داری دارد. نتایج حاصل از رگرسیون نشان می دهد که توسعه قابلیت های فردی، فضای کلی و زندگی کاری و قانون گرایی در سازمانتحت تاثیر کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت نفت استان ایلام قرار دارد.