بررسی نظریه های اروینگ گافمن در سازمان

اروینگ گافمن یکی از نظریهپردازهای نمادین _ تفسیری در دهه هشتاد میلادی است که در حوزه انسان شناسی و جامعه شناسی شهرت بسیار دارد. نظریه های ارایه شده از وی بیشتر به دلیل وجود ذوق هنری و روشی که در مطالعات خود بکار می گرفت مطرح گردید و مورد توجه و تایید جامعه شناسان دیگر قرار گرفت. آثار وی نیز بیشتر در دسته ی جامعه شناسی خرد و مکتب کنش متقابل قرار گرفته است. همچنین در روششناسی، به گفته کالینز وی بنیانگذار تحلیل گفتگو بوده و پدر روش شناسی مردم نگارانه معرفی شده است. در این پژوهش با تشریح چند نظریه از این جامعه شناس، به تعمیم دیدگاه ها پیرامون سازمان و مدیریت پرداخته خواهد شد. نظریه نمایشی وی از شناخته شده ترین نظریه های ارایه شده در زمینه جامعه شناسی بوده و نظریه اجتماعی گافمن نیز نقش موثری بر نظریه ی کنش متقابل نمادین گذاشته است. در همین راستا به بررسی دیدگاه های وی پیرامون نوشته های منتشر شده از قبیل داغ ننگ، تحلیل چهارچوب پرداخته خواهد شد. سپس بر اساس نظریه های ارایه شده از وی، از دید مدیریتی به تحلیل دلایل پرداخته و هرکدام را توضیح خواهیم داد.