رابطه رهبری معنوی و درگیری شغلی(مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه کردستان)

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه رهبری معنوی و درگیری شغلی در میان کارکنان دانشگاه کردستان میباشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی میباشد. با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی، نمونهای به حجم 116 نفر از کارکنان انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه رهبری معنوی فرای (2005) و درگیری شغلی کاننگو (1982) استفاده شد. پایایی دو پرسشنامه رهبری معنوی و درگیری شغلی با استناد به ضریب آلفای کرونباخ، به ترتیب ./91 و ./80 گزارش شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون t تک نمونهای، آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون به شیوه همزمان صورت گرفت. نتایج نشان داد که وضعیت رهبری معنوی در دانشگاه کردستان در سطح بالاتر از متوسط و میزان درگیری شغلی کارکنان در سطح متوسط بود. بین رهبری معنوی و درگیری شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد. همچنین مشخص شد که اگرچه ترکیبی از مولفه های رهبری معنوی میتوانند نقش معنیداری در پیشبینی درگیری شغلی داشته باشند، اما به استثنای مولفه ی ایمان و امید در کار، هیچیک از مولفه های دیگر نمیتوانند به تنهایی اثر معنیداری بر درگیری شغلی کارکنان داشته باشند.