نقش میانجی مولفه های تعهد سازمانی در ارتباط بین رضایت شغلی ورفتارهای فرا نقشی کارکنان
محل انتشار: فصلنامه مطالعات منابع انسانی، دوره: 7، شماره: 24
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 327
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JHRS-7-24_011
تاریخ نمایه سازی: 20 آبان 1397
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی مولفه های تعهدسازمانی )عاطفی، هنجاری ومستمر( در ارتباط بین رضایت شغلی و رفتارهای فرانقشی کارکنان یکی از مراکز آموزشی آجا است. داده های این پژوهش از طریق مطالعه کتابخانه ای )کتاب، مقالات و ...(، و میدانی با استفاده از پرسش نامه محقق ساخته که روایی آن از طریق روایی محتوایی، و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ برابر0/7برآورد شده است به دست آمد. نمونه آماری این پژوهش 196 نفر بوده است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده و با بهره گیری از جدول کرجسی و مورگان انتخاب گردیده است. برای تحلیل داده ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که مدل با داده های این تحقیق به رازش دارد. به عبارت دیگر رضایت شغلی بر مولفه های تعهد سازمانی شامل: تعهد عاطفی، هنجاری و مستمرکارکنان اثر مستقیم و معنی دار دارد. همچنین مولفه های تعهد سازمانی بر رفتارهای فرانقشی کارکنان دارای اثر مستقیم در سطح معناداری 99 درصد می باشد همچنین مولفه های تعهد سازمانی در ارتباط بین رضایت شغلی و رفتارهای فرانقشی کارکنان نقش میانجی دارند که نشان دهنده اهمیت بهره گیری از این مفاهیم در بهبود رفتارهای فرانقشی کارکنان است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد داورزنی
عضو هیات علمی دانشگاه هوایی شهید ستاری ، تهران ، ایران
اسماعیل اسدی
عضو هیات علمی دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران
حرمت اصغری
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران ، ایران