ارتباط بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 362
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BUSINESS01_015
تاریخ نمایه سازی: 20 آبان 1397
چکیده مقاله:
هدف از تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان می باشد. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد .جامعه آماری کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه می باشد از این تعداد 100 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد توانمندسازی وتن و کمرون 1998 و تعهد سازمانی آلن و مایر 1991 می باشد. روایی هر دو پرسشنامه به تایید متخصصان رسید. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه توانمند سازی 0/89 و برای پرسشنامه تعهدسازمانی 0/87 گزارش گردید. نتایج بدست آمده حاکی از این بود که بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
کمال باقرزاده هوشمندی
عضو هیات علمی گروه مدیریت و حسابداری ،دانشگاه پیام نور
ریحانه محمد پور
دانشجوی کارشناسی پیوسته مدیریت صنعتی ، دانشگاه پیام نور، ارومیه،