بررسی و شناسایی نقش هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارمندان (نمونه موردی شرکت برودتی )

هوش هیجانی یکی از عوامل رشد و بالا رفتن بهره وری سازمانی است. توانایی مربوط به هوش هیجانی , ذاتی نمی باشند و می توانند آموخته شوند . برخی از سازمانها نسبت به برگزاری دوره هایی در این خصوص اقدام نموده اند چون بر این باورند که هوش هیجانی عاملی برای موفقیت شغلی و بالابردن بهره وری سازمانی است. پژوهش حاضر به رابطه میان هوش هیجانی (عاطفی) و تعهد سازمانی بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی در شرکت برودتی پرداخته است. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی برادبری و گریوز و تعهد سازمانی آلن و میر استفاده شده است. هدف کلی این پژوهش بررسی نقش هوش عاطفی در تعهد سازمانی شرکت برودتی می باشد. پژوهش حاضر به لحاظ اهداف پژوهشی، کاربردی و با شیوه توصیفی - همبستگی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارمندان شرکت برودتی هستند و حجن نمونه با توجه به فرمول کوکران ، 94 می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شده است که با استفاده از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چند متغیره، رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفت. نتایج پژوهش حاکی از این است که با اطمینان 95 % میان هوش هیجانی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و نیز میان تمامی مولفه های هوش عاطفی با تعهد سازمانی رابطه معناداری یافت شد.