ترکیب AHP و DEA برای ارزیابی کارآیی دانشگاه ها

یکی از عوامل موثر جدانشدنی مدیریت، ارزیابی عملکرد است که ضعفها و قوتها را برای بهبود و اصلاح روندها قطعی میسازد. مراکز آموزش عالی به عنوان جزیی از نظام اداری در صورت اعمال روشهای صحیح ارزیابی میتوانند به عنوان الگو به تربیت نیروی انسانی متخصص و کارآمد بپردازند. در این راستا میتوان با ترکیب دو تکنیک تحلیل پوششی داده ها و فرآیند تحلیل سلسله مراتبی و استفاده از نقاط قوت آنها و مرتفع کردن کاستیهای این دو تکنیک، به هدف مذکور نایل شد. آنچه در اینمقاله ارایه میشود معرفی روش تحلیل سلسله مراتبی و تحلیل پوششی داده ها می باشد و در پایان با ترکیب دو روش ذکر شده به ارزیابی عملکرد فعالیتهای مدیریتیR&D می پردازیم.