بررسی و توصیف مدیریت منابع انسانی الکترونیک (EHRM) و تاثیر بکارگیری آن در سازمان ها

امروزه نیروی کار و فناوری به مثابه ضربان قلب و مجموعه ابزار کسب و کار منابع انسانی امروز هستند و از آنجایی کهمدیریت منابع انسانی بدون شک مهمترین واحد هر سازمان برای مدیریت و توسعه نیروی کار است، فناوری اطلاعات نیزبدون شک تواناساز مدیریت منابع انسانی در کسب چنین اهدافی است. به طور کلی، رشد سریع، هم در زمینه مدیریتمنابع انسانی و هم در مورد فناوری اطلاعات منجر به این امر شده است که امروزه بیشتر شرکتها و سازمان ها اعم از دولتی وغیردولتی، با بکارگیری فناوری اطلاعات در بخش منابع انسانی روی آوردند و این امر به نوبه خود منجر به تقویت، پیادهسازی و اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک شده است. در این مقاله ابتدا مبانی نظری مدیریت منابع انسانیالکترونیک (تعاریف و پیشینه مدیریت منابع انسانی الکترونیک، تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی الکترونیک،مقایسه مدیریت منابع انسانی سنتی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک، نیازمندی های پیاده سازی سیستم های مدیریتمنابع انسانی الکترونیک در سازمان، اهداف ، نتایج استقرار، انواع مدیریت منابع انسانی الکترونیک، کارکردها و ابزارهایمدیریت منابع انسانی الکترونیک و در انتها عوامل موثر بر پذیرش مدیریت منابع انسانی الکترونیک و مزایا و معایب مدیریتمنابع انسانی الکترونیک و پیشنهادات کاربردی و نتیجه گیری مطرح شده است.