بررسی عوامل اثرگذار بر توانمندسازی کارکنان بنیاد فرهنگی خاتم الاوصیاء با استفاده از مدل اسپریتزر

هدف از این پژوهش بررسی ضرورت توانمند سازی کارکنان در یک سازمان، با ارایه ی مدلارزیابی توانمندی فردی کارکنان، با پیاده سازی و آزمایش در بنیاد فرهنگی خاتم الاوصیاء با توجه به مدلتوانمند سازی اسپریتزر است. روش تحقیق بکار رفته در این پژوهش از نظر روش، توصیفی و بر اساس هدفتحقیق، کاربردی و به لحاظ نحوه گردآوری و تحلیل دادهها از نوع تحقیقات کمی توصیفی و از نوع پیمایشی –میباشد. نمونه آماری در پژوهش حاضر شامل نمونهای با اندازه 122 متشکل از کارکنان بنیاد فرهنگی خاتمالاوصیاء می باشد. اعضای مورد بررسی در این پژوهش با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخابشده است. جمع آوری داده ها با استفاده از پرسشنامه به شکل میدانی به اجرا در آمده است و پرسشنامه نیز براساس ادبیات تحقیق و مدل اسپریتزر تدوین شده است. پایایی پرسشنامه با توجه محاسبه ضریب آلفایکرونباخ در سطح بسیار بالایی قرار دارد. برای تجزیه و تحلیل از روش های آماری توصیفی و آمار استنباطی، وروشهای تحلیل تک متغیره و دو با چند متغیره استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که عواملاحساسی احساس خوداثربخشی، احساس داشتن حق انتخاب، احساس موثر بودن، احساس مهم بودن و –احساس داشتن حس اعتماد به دیگران بر توانمندسازی کارکنان تاثیر معناداری دارد. نتایج حاصل از -بررسی های اماری، تاثیر سعوامل احساسی بر توانمندسازی کارکنان بنیاد مذکور با توجه به جامعه اماری مورداستناد در این پژوهش را تایید می نماید و تمام فرضیه های پژوهشی تایید شده اند.