نقش رهبری معنوی در بدبینی سازمانی

معنویت در سازمان به موضوعی عمومی در رفتار سازمانی تبدیل شده است و معنویت عامل موثری در افزایش کارایی رهبران است. پژوهش حاضر، با هدف بررسی نقش رهبری معنوی در بدبینی سازمانی انجام شد. این پژوهش یک مطالعه توصیفی از نوع پژوهش های همبستگی و از لحاظ هدف نیز کاربردی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شهرک صنعتی اردکان تشکیل می دادند. برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری در خوشه ای استفاده و از بین کارکنان این مجموعه تعداد 350 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. شرکت کنندگان به پرسشنامه های رهبری معنوی فرای و همکاران(2005) و بدبینی سازمانی کالاگان و همکاران ( 2009) پاسخ دادند. داده ها با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون تحلیل شدند. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های پژوهش نشان داد که بین رهبری معنوی و ابعاد آن (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه ای) با بدبینی سازمانی کارکنان همبستگی منفی معنی دار وجود دارد. بر اساس یافته های پژوهش پیشنهاد می گردد مدیران آموزش ابعاد رهبری معنوی را در برنامه های آموزشی خود قرار دهند.