بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی با فضیلت سازمانی در معلمان منطقه زیدون

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی با فضیلت سازمانی در معلمان منطقه زیدون انجام شده است. این تحقیق توصیفی، از نوع کاربردی به روش همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه معلمان منطقه زیدون است که در سال تحصیلی 1396/97 مشغول به تدریس بوده از میان آنها 175 نفر بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه به روش تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های فضیلت سازمانی کامرون همکاران 2004 اعتماد سازمانی آلونن همکاران 2008 استفاده شد. روایی محتوایی هر دو پرسشنامه توسط اساتید متخصصین علوم تربیتی مورد تایید قرار گرفت پایایی آنها با روش ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه فضیلت سازمانی، اعتماد سازمانی به ترتیب برابر 0/954 0/845 محاسبه گردید تجزیه تحلیل اطلاعات از طریق روش های آماری چند گانه ضریب همبستگی پیرسون با کمک نرم افزار SPSS 16 انجام شد. نتایج نشان داد که بین اعتماد سازمانی ابعاد آن با فضیلت سازمانی رابطه مستقیم معناداری در حد متوسط وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون نشان داد که 20 از واریانس فضیلت سازمانی توسط متغیر اعتماد سازمانی ابعاد آن تبیین می شود. از میان ابعاد اعتماد سازمانی اعتماد جانبی بیشترین نقش را در پیش بینی فضیلت سازمانی دارد