بهره مندی حداکثری از مدیریت دانش جهت ارتقا سازمانی با استفاده از ابزار فناوری اطلاعات با تکیه بر همکاری سرمایه های اجتماعی
محل انتشار: دومین کنفرانس ملی نقش مدیریت در چشم انداز ۱۴۰۴
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 417
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NMCH02_013
تاریخ نمایه سازی: 22 اردیبهشت 1398
چکیده مقاله:
مدیریت دانش در جهت آشکار کردن زوایای پنهان در ذهن کارکنان و تبدیل کردن این دارایی به دارایی سازمانی است تا همه کارکنان سازمان به آن دسترسی داشته باشند . سرمایه اجتماعی واژهای است که در سالهای اخیر وارد حوزه علوم اجتماعی و اقتصادی شده و از این منظر دریچه تازهای را در تحلیل مسایل اجتماعی و اقتصادی گشوده است. به این منظورهدف از انجام تحقیق مبانی نظری و تحقیقاتی بود که تاکنون در خصوص مدیریت دانش تاکنون انجام شده است و چگونگی استفاده از تعامل با سرمایه های اجتماعی برای رشد سازمان استفاده کرد. با توجه به تحلیل های انجام شده می توان اینگونه نتیجه گیری کرد که مدیریت دانش به الگوهای تعامل میان فناوری ها، فنون و افراد شکل می بخشد. برای مثالتکنولوژی اطلاعات در خصوص گردآوری، ذخیره و اشاعه اطلاعات به خوبی عمل می کند ولی در تعبیر آن ناتوان است. مدیریت دانش از طریق اطلاعات و دانش به برنامه ریزی، هدایت و تصمیم گیری صحیح درسازمان کمک می کند تا دانش در سازمان توزیع شود و مهم ترآنکه برای اتخاذ تصمیمات مناسب و بکارگیری آن در سازمان می باشد. بنابراین چون تفسیر اطلاعات در بین افراد می تواند گوناگون و مبهم ارایه شود لذا به نظر می رسد که یک مدیریت جامعی مانند مدیریت دانش در بخش اطلاعات سازمانی برای هر سازمان امروزی ضروری به نظر می رسد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدحسین موذن رضامحله
کارشناسی ارشد مهندسی نرم افزار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
نعمت الله رهنورد کرباسدهی
کارشناسی ارشد اللهیات و معارف اسلامی-فقه و مبانی حقوق اسلامی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک،مدیر فرهنگی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لاهیجان