رابطه سلامت سازمانی با اخلاق حرفهای پرستاران بیمارستان خاتم الانبیا شهر زاهدان

پژوهش حاضر با هدف رابطه سلامت سازمانی با اخلاق حرفه ای پرستاران بیمارستان خاتم الانبیا شهر زاهدان می باشد. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی)همبستگی( می باشد. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 103 نفر تعیین گردید و شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانیOHI و پرسشنامه اخلاق حرفه ای که روایی پرسشنامه ها مورد تایید اساتید و متخصصان واقع شده و پایایی پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی0/88وپرسشنامه اخلاق حرفه ای0/84 محاسبه شده است. برای آزمون فرضیه ها از روشهای آمار استنباطی، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج نشان داد: بین سلامت سازمانی، انسجام نهادی، نفوذ مدیر، ملاحظه گری، ساخت دهی، تاکید علمی، پشتیبانی منابع، روحیه واخلاق حرفه ای پرستاران بیمارستان خاتم الانبیا شهر زاهدان رابطه معنی دار و مثبت وجود دارد. در مجموع تجزیه و تحلیل یافته ها نشانگر آن است که از طریق سلامت سازمانی و ابعاد آن می توان به تبیین و پیش بینی اخلاق حرفه ای پرستاران پرداخت