نقش بدبینی سازمانی و خودکنترلی بر تعهد سازمانی کارکنان

چنانچه سیر تحولات مدیریت منابع انسانی را بنگریم، به فراست درخواهیم یافت که توجه به انسان در دنیای سازمان و مدیریت از دیرباز مورد نظر صاحب نظران مدیریت بوده است . یکی از مسایل و مشکلات سازمان های امروزی، شناخت و درک خصوصیات و ویژگی های کارکنان می باشد. مدیران سازمانها بدون توجه به خصوصیات کارکنان، عملکرد سازمان را تحت تاثیر قرار داده و حتی با تلاش های زیاد به اهداف سازمانی مطلوب نخواهند رسید .پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش بدبینی سازمانی و خود کنترلی بر تعهد سازمانیکارکنان بانک ملت استان تهران صورت گرفته است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات توصیفی - همبستگی و از حیث اجرا میدانی می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه کارکنان بانک ملت در استان تهران بودند که از طریق جدول مورگان تعداد 384 نمونه برای انجام پژوهش برآورد گردید، برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده که پس از تایید روایی و پایایی آن بین نمونه توزیع گردید .سپس، داده های مورد نظر با استفاده از روش معادلات ساختاری نرم افزار (smart pls) موردتجزیه و تحلیل قرار گرفت .نتایج حاکی از آن است که بدبینی سازمانی بر تعهد کارکنان و خود کنترلی آنها تاثیر منفی و معنا دارد. از سوی دیگر خود کنترلی بر تعهد سازمانی کارکنان اثر مثبت دارد و بر اساس یافته های این پژوهش خود کنترلی به عنوان یک متغیر میانجی در رابطه بین تعهد سازمانی و بدبینی سازمانی ایفای نقش می کند. همچنین فرضیه های فرعی پژوهش شامل اثر گذاری بعد عاطفی، رفتاری و شناختی بدبینی سازمانی بر تعهد سازمانی تایید شد.